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数字で見るテクニカルエージェント

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数字で見るテクニカルエージェント

テクニカルエージェントって、結局はどんな会社なの?どんな勤務実績があるの?気になるテクニカルエージェントの中身を数字でcheck!

  • Number of

    男女比率

    男女比率

    51:49

    男性:51.4% 女性:48.6%
    2020年4月1日時点

    エンジニアに性別は関係ありません!(30代男性スタッフ)

  • Number of

    平均有給取得率

    平均有給取得率

    80.6%

    2019年度実績

    有給を使って旅行に行くのが楽しみです。(20代女性スタッフ)

  • Number of

    中途採用比率

    中途採用比率

    99%

    新卒:1% 中途採用:99%
    2020年4月1日時点

    ほとんど転職組!転職ならではの苦労話で盛り上がる!(20代女性スタッフ)

  • Number of

    未経験者の比率

    未経験者の比率

    55%

    経験者:45% 未経験者:55%
    2020年4月1日時点

    経験といっても短い人もいるし、ほとんどが未経験者。(40代男性スタッフ)

  • Number of

    離職率

    離職率

    6%

    2019年度

    この離職率の低さはスゴイ。働きやすい環境を物語っていると思う。(30代女性スタッフ)

  • Number of

    年間休日

    年間休日

    122

    2019年度実績

    休日がしっかりあるので、プライベートも充実できます。(20代女性スタッフ)

  • Number of

    未経験者の前職種

    未経験者の前職種

    経験者の前職種は、上記の職種が
    だいたい同じくらいです。

    前職で専門職の方はほとんどいらっしゃらないです。(20代女性スタッフ)

  • Number of

    年代比率

    年代比率

    20代41%、30代24%、40代23%、
    50代11%、60代1%
    2020年4月1日時点

    20代~30代が半数以上の若い会社です!(30代女性スタッフ)

  • Number of

    学歴比率

    学歴比率

    大卒40% 高専卒1% 短大卒9% 専門卒18%
    高卒27% 中卒5%
    2020年4月1日時点

    学歴を気にしたことは一度もない。(40代女性スタッフ)

  • Number of

    平均昇給額

    平均昇給額

    8,250

    2019年の実績

    昇給額が大きい!スキルアップがそのまま評価される。(30代男性スタッフ)

  • Number of

    TAを選んだ理由

    TAを選んだ理由

    2019年1月~12月に入社した
    社員への聞き取りアンケート

    初めてTAに訪問した時から、雰囲気の良さが伝わってきた。(20代女性スタッフ)

  • Number of

    TAの退職理由

    TAの退職理由

    2019年1月~12月に退社した
    社員の退職理由

    上昇志向の方が多いですね。(30代女性スタッフ)

  • Number of

    TAの良いところ

    TAの良いところ

    全社員への聞き取りアンケート

    困ったことがあれば、みんなで助け合って解決しています。(30代男性スタッフ)

  • Number of

    TAのダメなところ

    TAのダメなところ

    全社員への聞き取りアンケート

    いつか、TAにしかできない技術をつくりたい。(20代女性スタッフ)

  • Number of

    リファラル(紹介)採用

    リファラル(紹介)採用

    18%

    リファラル(社員紹介)採用は70人中12人
    2020年4月1日時点

    中には退職した社員からご紹介をいただき、採用した実績もあります。

こちらのサイトでも求人募集を行っております。

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